{"id":779,"date":"2021-12-10T16:29:31","date_gmt":"2021-12-10T14:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/meritxellarque.com\/coaching-dequips\/"},"modified":"2021-12-20T11:42:12","modified_gmt":"2021-12-20T09:42:12","slug":"coaching-dequips","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/meritxellarque.com\/ca\/coaching-dequips\/","title":{"rendered":"Coaching d’equips"},"content":{"rendered":"\t\t
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COACHING D'EQUIPS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vols que els teus directius i directives estiguin plenament MOTIVATS i ALINEATS amb un objectiu com\u00fa?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qu\u00e8 distingeix un equip que es desenvolupa com un EQUIP D\u2019ALT RENDIMENT?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quines COMPET\u00c8NCIES I HABILITATS t\u00e9 un EQUIP D\u2019ALT RENDIMENT?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quin tipus de converses es produeixen en un EQUIP D\u2019ALT RENDIMENT?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vols que l\u2019equip es COMPROMETI i prengui les millors decisions m\u00e9s enll\u00e0 de les seves necessitats personals?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Com interactuen els membres en el SISTEMA?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quines funcions cal que apareguin dins l\u2019equip per ser m\u00e9s efectius?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Qu\u00e8 implica la confian\u00e7a dins un equip?<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La tasca del lideratge \u00e9s aliniar les fortaleses de tal manera que els punts d\u00e8bils siguin irrellevants\u201d
\nPETER DRUCKER<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tT'ACOMPANYO?<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gent intel\u00b7ligent no fa necess\u00e0riament que un equip sigui intel\u00b7ligent, per\u00f2 un equip intel\u00b7ligent fa molt m\u00e9s intel\u00b7ligents als seus membres. L\u2019\u00e8xit d\u2019un equip est\u00e0 per sobre de l\u2019\u00e8xit personal de cadascun dels seus membres.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tTIPUS DE SESSIONS<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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TALLER INICIAL<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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SESSI\u00d3 ACOMPANYAMENT<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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(4 -6 reunions de mitjana on hi assisteix el Coach d'equips \u00c0gils)<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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TANCAMENT<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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SESSIONS INDIVIDUALS MEMBRES EQUIPS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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TEST DE PATRICK LENCIONI<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019objectiu principal de l\u2019avaluaci\u00f3 mitjan\u00e7ant el Test de Les Cinc Disfuncions d\u2019un equip \u00e9s prove\u00efr-te del coneixement de les fortaleces particulars del teu equip i les \u00e0rees pel seu desenvolupament.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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BENEFICIS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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– Alinear els membres de l\u2019equip cap a un mateix objectiu.
\n– Valors compartits i un elevat esperit d\u2019equip.
\n– Comprom\u00eds envers un objectiu compartit.
\n– Confian\u00e7a entre els membres de l\u2019equip que possibiliten l\u2019acci\u00f3.
\n– Entrenar l\u2019equip en la presa de decisions.
\n– Claredat i transpar\u00e8ncia en les normes de funcionament de l\u2019equip.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les normes de l\u2019equip s\u00f3n escollides pel mateix equip i son amb les que es regir\u00e0 fins que finalitzi el projecte o s\u2019assoleixi l\u2019objectiu.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COACHING D’EQUIPS Vols que els teus directius i directives estiguin plenament MOTIVATS i ALINEATS amb un objectiu com\u00fa? Qu\u00e8 distingeix un equip que es desenvolupa com un EQUIP D\u2019ALT RENDIMENT? Quines COMPET\u00c8NCIES I HABILITATS t\u00e9 un EQUIP D\u2019ALT RENDIMENT? Quin tipus de converses es produeixen en un EQUIP D\u2019ALT RENDIMENT? Vols que l\u2019equip es COMPROMETI … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nCoaching d'equips | Meritxell Arqu\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"COACHING D'EQUIPS. 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